1. Собственное обучение Строить планы
У нас есть полностью обучающий файл для всех сотрудников, он показывает все, что наши сотрудники должны знать. Какими знаниями и навыками они должны обладать для успешного выполнения своей работы?
2. Проводите регулярные тренинги
Мы регулярно проводим тренинги для наших сотрудников. Частое обучение может помочь сохранить навыки и знания. Регулярные занятия - также отличный способ обучить более продвинутым навыкам и уведомить сотрудников о любых изменениях.
3. Используйте сотрудников как тренеров
Мы используем высококвалифицированных сотрудников как лучших тренеров.
Именно эти люди выполняют свои задачи вовремя и точно. Они могут быть менеджерами. Или, в обычных организациях, они могут быть просто сотрудниками, которым доверяют.
Мы просим их передать свои навыки и знания другим сотрудникам. Они могут обучать новых сотрудников или проводить курсы непрерывного обучения. Мы дадим им стандартную информацию для обучения или позволим им самим создавать учебные материалы.
4. Кросс-тренинг рабочих
Мы также учим наших сотрудников выполнять другую работу в нашей компании. Перекрестное обучение может помочь сотрудникам лучше выполнять свою основную работу. Они могут получить навыки, которые они смогут применить в своих задачах. И они лучше знают, чего ожидать от коллег на других должностях.
5. Установите цели обучения
Мы определяем, работает ли наша программа тренировок. Для этого ставьте цели и отслеживайте, достигаются они или нет.